| Iniciativas de Formación continua |
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Casos prácticos
La empresa RUIGRA S.L. constituida en el año 2000 y dedicada a las actividades turísticas tiene dados de alta a un gerente, dos comerciales y un administrativo. Realizó un curso de formación online de Alemán Básico de 65 horas para uno de sus comerciales a través de una entidad organizadora con la que suele trabajar la formación de sus empleados. El curso comenzó el 2 de febrero y finalizó el 23 de febrero del año en curso. El empleado finalizó adecuadamente el curso y le ha servido para aplicarlo a su puesto de trabajo. La empresa de formación le ha facturado el curso por valor de 390 € que ya ha abonado. ¿Cómo procede la empresa a realizar la bonificación?
Sistema RED.- El importe a bonificar se cumplimentará en el segmento EDTCA80 casilla 763 "Bonificación INEM Formación Continua" (se acumula automáticamente en la casilla 601).
Empresa con cofinanciación monetaria La empresa IZNADOS S.L. dedicada a las actividades inmobiliarias tiene dados de alta en plantilla desde hace dos años a un Gerente, tres agentes inmobiliarios, tres teleoperadoras y tres administrativos. Concertó un curso presencial de Atención al Cliente de nivel medio para los agentes inmobiliarios y las teleoperadoras de 20 horas de duración fuera del horario laboral en las instalaciones de un centro de formación especializado que además gestiona la formación a empresas. El Gerente ha aplicado el 0,7% a la suma de las casillas 501 de los TC1 o del epígrafe " Otras cotizaciones/Desempleo/Fogasa y FP " desde diciembre de 2010 hasta noviembre de 2011 y le arroja la cantidad de 632 €. El curso comenzó el 24 de enero y finalizó el 17 de febrero. El Centro de Formación le ha facturado el curso por valor de 550 €. ¿Cómo procede la empresa a realizar la bonificación?
Sistema RED.- El importe a bonificar se cumplimentará en el segmento EDTCA80 casilla 763 "Bonificación INEM Formación Continua" (se acumula automáticamente en la casilla 601).
Empresa con cofinanciación no monetaria La empresa familiar MAJESA S.L. dedicada a la distribución de productos sanitarios se constituyó en el año 1999. Durante el año 2011 ha tenido dados de alta un gerente, una contable, 6 repartidores, un jefe de almacén, 2 mozos de almacén y un administrativo. El gerente creyó oportuno que todos los trabajadores del almacén y los repartidores tuvieran una formación básica en prevención de riesgos laborales. En la zona donde está la sede de la empresa existe un centro homologado en prevención. El gerente se puso en contacto con el Centro para que le planificara la formación y consiguiera que le saliera sin coste. El Centro de Formación, constituido en entidad organizadora, le pidió la cuantía que ingresó como Base de Cotización en el 2011. Esta cantidad ascendió a 179.897,6 €. El Centro de Formación, aplicándo el 0,7% a esta cantidad obtuvo el valor de 1.259,28 € que introdujo en el simulador de la FTFE para obtener el crédito de la empresa: 944,46 € .
La empresa de formación le propuso un curso de 13 horas en modalidad presencial en prevención de riesgos laborales con un nivel básico para los 9 empleados, usando dos horas del curso dentro del horario laboral. El curso comenzó el 6 de marzo y finalizó el 10 de marzo. Por este curso el Centro de Formación le cobró 936 €. ¿Cómo procede la empresa a realizar la bonificación? Crédito disponible de la empresa: 944,46 € puesto que al tener entre 10 y 49 trabajadores le corresponde el 75% de la cuota abonada por formación profesional. Cantidad que puede bonificarse: 936 € que es el coste del curso y supone una cantidad inferior al crédito disponible. Cantidad aportada como cofinanciación: 120 € , equivalente al valor de las horas de formación dentro de la jornada laboral de los 9 trabajadores. Porcentaje de cofinanciación realizado: 11,36% que se obtiene al dividir 120 entre el coste total 1.056 € (936+120). Este porcentaje está dentro del límite exigido del 10%. Periodo para aplicar la bonificación: A partir del boletín de cotización correspondiente al mes en el que haya finalizado la formación y la haya comunicado en la aplicación de la FTFE. En este caso, en el boletín del mes de marzo o en cualquier boletín de cotización de los siguientes meses y siempre como última opción el del mes de diciembre del año en curso. Condiciones necesarias e imprescindibles: Estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social y comunicar a la representación de los trabajadores, en su caso, la formación a impartir. Cantidad a ingresar en los Seguros Sociales: En el mes de marzo debe ingresar la empresa en concepto de Seguros Sociales la cantidad de 2.500 €. La empresa en este ejemplo sólo pagaría 1.564 € que corresponde a la diferencia entre lo que ha de ingresar por costes de seguros sociales (2.500) y la cantidad que se ha bonificado por formación (936). Procedimiento para liquidar la bonificación: Sistema RED.- El importe a bonificar se cumplimentará en el segmento EDTCA80 casilla 763 "Bonificación INEM Formación Continua" (se acumula automáticamente en la casilla 601). |
